把好事說成好故事：在實務上踏實，在想法上跳

由於Youtube影片喜歡沒錢導致員工工資過低、員工不滿薪資就鬧了起來。其實在十月底的YouTube訂閱時候，就有茶顏悅色的YouTube訂閱員工在一些平臺上反映工資太低。在長沙這裡，底薪加上提成平均工資是四五千元一個月，但是茶顏悅色的驗證碼平台員工只有兩三千一個月，公司低到其他品牌的在线收码同行都心痛不已，因為YouTube訂閱這麼好的Youtube影片瀏覽服務公司竟然不到三千元。但這時候公司太缺錢了，根本給不了那麼高的Youtube洗訂閱數工資。之所以驗證碼平台缺錢，還是因為驗證碼平台腳不賣。太大擴張無可厚非，問題是什麼事情都有個度。原本二零一三年開第一家店，直到二零二零年五月才開始在長沙以外的Youtube影片瀏覽城市開店，顯然團隊一開始也是足夠謹慎，但是開店似乎有毒，二零二零年六月就已經。有了二百三十家店，在今年十一月份快速擴張到五百六十家店。茶顏悅色的Youtube洗讚經營方式就是不加盟、不招商、不代理、沒有合夥人，親力親為。新開這麼多的在线收码門店，他們要面臨物資調配、人力安排、供應鏈談判、門店基礎設施的在线收码綜合考慮根本就不夠人手，甚至是沒有管理經驗，公司就是這樣野蠻生長能不出問題嗎？也就是說，這群管理層根本沒有將眼光成長到匹配這家公司的YouTube訂閱程度。他們認為現在實體店難做，大量的Youtube影片瀏覽店面空缺，正好趁現在以低價租金盤下店面佔據市場。等到經濟回暖，自然就佔據了很大的Youtube影片瀏覽市場份額。但是他們沒有看到疫情的Youtube影片瀏覽嚴重性和反復性，戰線被拉長，再多的Youtube影片瀏覽錢也不夠賠。尤其這種直營的Youtube洗訂閱數奶茶店，一旦有意見。啊，店面虧損就必須要靠三家盈利的Youtube影片喜歡店面才能彌補，這個道理還是創始人呂梁自己說的驗證碼平台。可惜的Youtube洗讚是茶顏悅色的驗證碼平台融資給了這群人足夠的YouTube訂閱底氣，一個個飄了。此次微博事件，其實把這群高管的Youtube洗訂閱數水準徹底暴露了出來，這群人依舊是草台班子，沒有足夠的驗證碼平台進步。這些老員工自身的在线收码水準成長速度不夠，跟不上公司發展的Youtube影片喜歡速度，無論是業務能力還是心態方面，都還是按照原來那套江湖草莽的在线收码方式行動。就拿創始人呂洋這一次下場罵人來說吧，這件事他就不該站到台前安排合適的Youtube洗讚就行。可他還是按照原來草根時候的YouTube訂閱那種方式，跟員工說什麼互相體諒。